"PERASAN"

Perkataan 'perasan' kebanyakan digunakan di semenanjung Malaysia atau oleh orang-orang yang berasal dari sana. Dalam Kamus Bahasa Melayu terbitan Fajar Bakti, 1994 yang ditulis oleh Arbak Othman, mencatatkan maksud perkataan 'perasan' seperti ini: "...berasa bangga akan dirinya sendiri; membangga diri terhadap kejayaannya; Gadis-gadis cantik biasanya perasan akan kecantikannya.  Berperasan berasa bongkak; berasa megah: Manusia yang berperasan tidak disukai oleh Allah.


Secara umumnya, sikap manusia terbahagi dua iaitu; sikap yang baik dan sikap yang tidak baik.  Sikap yang tidak baik pula terbahagi kepada dua, iaitu sikap bersifat luaran dan sikap yang bersifat dalaman. Contoh sikap bersifat luaran ialah seperti berbohong, menipu, mencuri, merompak dan sebagainya. Ianya agak nyata pada pandangan mata kasar orang lain. Manakala  bersifat dalaman ialah seperti bersikap pendengki, pendendam, dan termasuklah 'perasan'.

Secara peribadi, saya meletakkan sikap 'perasan' sebagai elemen yang menjadi kepala kepada kelahiran sikap-sikap tidak baik atau biasa disebut sebagai sikap jahat yang lain-lainnya. Saya berkata demikian kerana seseorang yang mempunyai sikap perasan tidak akan menghormati orang lain.  Dia akan merasa dirinyalah yang serba tahu. Dirinyalah yang serba boleh.  Dirinyalah yang mampu.  Dirinyalah yang hebat.  Dirinyalah yang kaya.  Dirinyalah yang cantik.  Dirinyalah yang kuat.  Dirinyalah yang paling pandai.  Dan dirinyalah yang apa-apa saja yang sewaktu dengan sikap perasan itu...

Dalam keadaan seseorang yang sedang merasakan dirinya perasan berada pada kedudukan seperti yang saya sebutkan di atas tiba-tiba dibuktikan ada orang lain yang lebih mengatasinya..maka akan timbul niat jahatnya disebabkan oleh dorongan tidak mengaku kalah.  Tidak mahu kalah. Dan dia selalunya tidak akan mengalah. Sikap perasan sangat didokong oleh tabiat tidak suka mengaku kalah. Atas sebab tidak mahu mengaku kalah inilah maka dorongan niat jahat akan muncul dalam hati kecilnya untuk merosakkan, menidakkan dan menyahkan orang yang sedang menjadi ancaman kepada status dirinya yang dia perasan itu. Lalu akan timbullah pula sikap-sikap jahatnya yang lain, seperti menipu, berbohong, memanipulasi, hipokrit dan lain-lain lagi yang akan dilakukannya semata-mata untuk menghapuskan orang yang dia rasa sedang mengancam kedudukannya.

Berkait rapat dengan tabiat "perasan" ini, berikut beberapa contoh tabiat yang dinyatakan oleh Michael S. Wade,(Jumaat 10 September 2010, 23:37 SGT) dan disebut oleh beliau sebagai:

7 Toxic Attitudes That Can Harm Your Career

"There are certain attitudes that you will not find among successful employees. These attitudes resemble illnesses and if left unchecked, can destroy careers. Here are some of the most common:

1. "If they promote me, I'll show them how capable I am." This person has the process exactly reversed. Capability needs to be demonstrated in order to secure the promotion. This means doing far more than the basics of the job. It requires extraordinary performance and loads of initiative.

[See 15 Ways Good Bosses Keep Their Best Employees.]

2. "I won't turn down any requests because I want to have a reputation as a can-do person." This is more controversial. I know of some consultants who recommend this approach. Unfortunately, there are some projects that will consume too much time and will seriously inhibit the successful performance of other, more important projects. A person who overpromises and then underperforms is unlikely to succeed. The successful person knows his or her limitations and carefully explains the choice of priorities. You succeed both by the projects you take on and the ones you avoid.

3. "I'm going to stick with this until I make it a success." Persistence is admirable, but it can become foolish. The persistent person needs to learn when to drop projects that have become a drain of resources and time.

[See How to Ruin Your Work Reputation Slowly.]

4. "I'm a turn-around artist." That may be the case and there's no doubt that such skills can be sorely needed. Turn-around artists should recognize, however, that they have short shelf lives. Eventually, management will want to put this wizard into another hot spot. If the turn-around artist wants to stay put, new skills will have to be acquired and new expectations negotiated.

5. "I don't need people skills. I'm in a technical position." If the lack of people skills is not noticeable, the techie may be safe. If it becomes an issue, a very harsh lesson may be coming.

6. "I'm a perfectionist." That's all well and good, but the perfectionist had better be able to meet deadlines. As Ronald Reagan quipped about his B-movie career, "They didn't want it good. They wanted it Thursday."

[Find more job advice at U.S. News Careers.]

7. "I don't have time to schmooze." Finding some would be wise. Isolation from others keeps out important information and reduces influence. It can be amazing how much can be accomplished today because time was taken for a cup of coffee with another manager six months ago."